安知职业培训平台
- 支 持:Android
- 分 类:商务办公
- 大 小:51.9M
- 版 本:v3.1.3安卓手机版
- 语 言:中文
- 发 布:2022-05-08 14:49:54
手机扫码免费下载
#安知职业培训平台截图
#安知职业培训平台简介
安知职业培训平台主要是在线学习课程等内容的平台应用。 提供专业课程的学习内容,多样化的课程选择给你更多的体验,根据自己的需求进行在线课程的学习,为你提供更好的体验,相信你已经迫不及待了,还在等什么,快下载
软件优势
【简简单单,在线报名】
为职工取证、复审等培训报名提供在线材料提交,免去线下各种繁琐的申报环节,简简单单一键搞定。
【省时省力,一站式服务】
提供一站式应用服务,满足问卷调查、培训签到、课程评价、模拟考试、成绩查询等一站式应用服务。
【配套后台,让管理更轻松】
为服务的提供者和应用的管理者提供健全的配套后台系统,把握全流程的进度和效果,让管理更轻松,让服务更优质。
【轻轻松松,高效培训】
为培训机构、企业提供高效的在线培训平台,实现海量优质培训资源精准推送,无需脱产培训,随时随地享受在线培训的便捷。
更新内容
v3.1.3 更新
修复了一些已知问题
v3.0.17版本
优化课程播放逻辑
v3.0.2版本
操作界面升级,优化用户体验。
v2.1.15版本
功能细节优化
v2.1.13 版本
优化部分业务功能
v2.1.11版本
新增专项考试功能
v2.1.9新版特性
添加题库页面优化。
其他细节优化。
新增题库纠错功能。
新增题库更新时间。
v2.1.3 更新
修复精品课程在非Wi-Fi情况下看不了问题
功能亮点
通过视频、音频、在线直播等方式,为安全生产从业者提供专属的学习课程和交流咨询服务。
平台内容与领域覆盖企业负责人、安全生产2265管理人员、特种作业人员、其他从业人员等
各层次人员的安全生产知识培训,涉及安全生产不同行业的培训课程。
安知官方版特色
在线培训,随时随地在线培训
海量资源,专业机构优选资源
多样应用,省时省力一站式服务
配套管理,全流程可量化,让管理更轻松
安知app最新版本介绍
为安全生产、工伤预防、职业健康、企业安全管理提供专业化的在线教育服务平台。中国职业健康教育与职业伤害服务平台带给你更好的体验,提供多种课程在线学习。通过职业健康与信息技术的融合应用,为应急、人社、卫健等部门提供全维度精准管理,为安全健康培训机构赋能,共享多渠道培训资源,构建在线化、数据化职业健康服务新模式,提升职工的职业安全与健康水平。
易游为您提供商务办公手机软件安知职业培训平台v3.1.3安卓手机版下载,软件大小为51.9M,手机下载时注意流量哦,推荐指数4颗星。
#燕雀安知鸿鹄之志哉怎么反驳?
子非鱼,安知鱼之乐?
我是不知道你的鸿鹄大志,但是你又怎么会知道我过这些平淡生活过的有多快乐呢?我虽然是没有你那么雄心壮志,想要闯出一番事业而来,但是我个人不想过那种大起大落,不想去闯荡那些腥风血雨,我就想在一些平淡的生活中平平安安的活着。
#燕雀安知鸿鹄之志的安的意思?
这里的“安”指的是怎么会呢,怎么会知道的意思。
#安知课程怎么快速刷课?
可以通过软件的力学原理,然后再把系统进行设置。
#安知和焉知的意思?
安知意思是怎么知悉。出处《史记.陈涉世家》:燕雀安知鸿鹄之志。意思是燕雀怎么知道鸿鹄的远大志向。《庄子.秋水》:惠子曰:子非鱼,安知鱼之乐?
子非我,安知我不知鱼之乐。焉知意思是哪知,怎知。出处宋曾巩《茅亭闲坐》:岂惟智所拙,曾是力难任,为乐聊在此,焉知玉山岑。
#安知鱼多大了?
安知鱼是2020年09月28日在中国商标局注册成立的品牌
#黄雀安知鸿浩之志的原意?
燕雀安知鸿鹄之志也!原句出自司马迁《史记.陈涉世家》,字面意义是,小小的燕雀怎能理解大雁的远大志向呢!
陈涉自比“鸿鹄”,把同耕者比为“燕雀”,表现他早就有“王侯将相宁有种乎?”的政治抱负!
现今,人们也常常引用这句话,以表示自不甘贫穷卑微,有着宏伟远大志向的胸怀。
#课程介绍的笔记类app有哪些?
幕布,印象笔记,有道云笔记
#学习app算校外培训吗?
学习app算不上校外培训,这属于自己自行学习,学习的辅助工具而已
#人才培训有哪些?
技能培训可以说那个行业都有,很多,比如电脑技能培训,软件开发技能培训,汽修技能培训,厨师技能培训等。
现在的技能培训大多由技工学校,职业培训机构来完成。
技工学校是培养技术技能型人才的主要基地。招生对象主要是初中毕业生,学制3年。技工学校实行教学实习与科研生产相结合。经过几十年的改革发展,技工学校已形成初中高级培训并村,学历教育与职业资格证书教育相结合,多层次、多功能、多元化的职业培训体系,遍及机械、电子、航空、电力、石油、冶金、铁路等近30个部门和系统;
就业训练中心是培训失业人员的重要基地。其培训对象主要是失业青年和失业职工。就业训练中心组织就业前训练和转业训练,多以实用技术和适应性培训为住,学制灵活,少到1-3个月,多到6-12个月。全国已有就业训练中心所;
还有社会力量办学是企业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费,面向社会举办的培训机构,社会力量办学主要实施以职业技能培训为主的职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训。全国此类社会力量办学机构达2万多所。
#培训性质分为几类?
培训类型可分为 3种:
①职前培训,或称进职训练。
国家公务人员的候选人被录用后,在任职前为适应工作要求而进行的培训。
②在职培训。
国家公务人员在任职期间为及时补充、更新知识、不断提高业务水平和工作能力,而进行的经常性培训(包括定期或不定期)。
③转职培训。
国家公务人员因工作需要转换职位,掌握新职位所需知识和技术而进行的培训。
新的培训简单来说分为以下几种类别。
咨询式培训。这种培训以即学即作,即作即改,即改即用为特色,是省却耗费聘用顾问预算与时间,达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。更有甚者,结合软件工具的运用,使得结训后直接套用成工作程序的一部分,立竿见影很有效果。
体验式培训。这种培训强调双向、指导与体验式的学习,用在团队塑造、激励士气、突破思维习惯的瓶颈上很有帮助;包括国内外风行的教练、军训、拓展培训、战斗营等等。
借鉴式培训。这种培训多用于团队角色的认识与自我发展方面,它运用多元的评估工具,结合许多应用心理学与性向类的分析,用各式量表与分析数据来统计推论,用这些结果来辅助教学。
成长式培训。这种培训的方式有很多种,包括网络学习、远程教学、课程函授或外派研修考察,多用于更长远的职业生涯规划与人才储备。
不管培训的方式与技巧多么万紫千红,它都只是增强培训成效的方法与技巧,只是管理的一种辅助手段。如果不与实际的业务或系统工具软件结合,不与公司的规章制度、预算管理、绩效考核连成一气,再怎么风光、再怎么叫好叫座的培训,最终还是曲终人散、三分钟热度。只有认清问题所在,找出正确的解决方案,用培训增进认同与学习,不把所有难题都推给培训,才是永远的正道