幸福海员通app

幸福船员通APP是方便各地船员复习应对各种考证的学习软件。 这是网络航海教育新模式的软件，汇集了全国海船船员考试试题，用户可以随时随地学习、磨练问题，全面提高船员综合素质能力，促进航海事业发展。

软件特色

1、求职招聘：船东直聘、船员一键求职。

2、航运头条：图文、音频传播、航运业资讯。

3、模拟考试：11规则考试题库、真题模拟、顺序练习。

4、在线业务：在线办 证、知识更新，海事维权、航运保险。

5、海事查询：考试成绩、密码找回、船舶定位、船舶规划、海洋天气等。

幸福海员通手机版简介

幸福海员通综合了20新规国家海事局放出部分真题，及时收纳总结船员新考题，为学员提供最权威最实时最真实的考试材料，远程在线买报名培训班，省钱又省心，节省报名时间，是款用于手机的安卓、IOS系统的船员考证、船员培训、证书办理的APP。

更新日志

v2.0.0更新

完善用户体验感，细节优化。

幸福海员通安卓版功能

- 根据招聘的职位内容，掌握招聘的价格；

- 浏览招聘信息，浏览到求职的内容和2265职位；

- 根据培训的方式和途径，轻松浏览到培训课程；

- 点击课程，迅速就可以购买到课程，即时学习课程；

- 选择精品题库，帮助2265用户查阅到相应科目的题库；

- 查看培训的价格以及培训剩余的名额，轻松查阅课程；

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#海事个人证书查询？

海事综合服务平台登录后，打开船员管理查询证书信息。也可通过幸福船员APP查询。

#幸福船员怎么绑定不了？

可能是提供的手机号以及身份证号码与留在海事系统里的不一致造成的

#seagull船员培训软件？

幸福海员通app，专为船员打造的在线考试培训平台，汇聚优质题库资源，边学边练习，更好掌握重要考点，轻松通过考试，让船员考证更轻松。

软件还支持证书查询、成绩查询、信息查询等功能，为船员带来更多优质服务。幸福海员通是一款用于手机的安卓、IOS系统的船员考证 船员培训 证书办理的APP，综合了20新规国家海事局放出部分真题，及时收纳总结船员新考题，为学员提供最权威最实时最真实的考试材料。

#幸福船员上查询任职资历准确吗？

幸福船员上的信息是同步海事局，查询资历是准确的。

#船员信息怎么查？

注册登录海事局船员电子申报系统，或绑定"幸福船员"微信公众号查个人信息。

1、自2013年4月1日零时起，所有进出港中国籍海船在第一次办理进出港手续时，应携带在船中国籍船员（持适任证或见习船员）的二代居民身份证。

2、船舶签证簿或船舶IC卡或公司相关证明材料（如公司开具的船员派遣单、服务协议或劳动合同等），集中办理一次船员任职登记，完成在船船员信息的初始化。

3、4月1日仍在境外的中国籍船舶上任职的持证船员，由派出机构在4月15日前通过船员电子申报系统中的“船员派遣信息报备”模块，完成船员4月1日后的在船信息报备登记手续。

4、船员工作有保障，船员证件和车辆驾驶证一样，终生有效，具有永久性：高级船员培训出来后，具备到任何一家船务公司船舶工作的资质，随着海运市场的拓展，对船员的需求越来越大，可以说是海水不干，航运不断。

#培训方式分为几类？

培训方法

1、讲授法：

属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

2、视听技术法：

通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。

3、讨论法：

按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。

4、案例研讨法：

通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。

5、角色扮演法：

授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。

6、自学法：

这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。

7、互动小组法：

也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。

8、网络培训法：

是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。

培训内容是根据企业的实际需求来定，不同的企业和不同的岗位培训内容会有很大区别，比如技术培训，医疗行业、电子行业、IT行业区别都很大。

培训目标是根据培训的内容来定，或者先定目标再培训。以培训后员工是否拿到证书，培训后是否通过考核等，也可以量化执行。