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#现代社会更需要通才还是专才？

都需要。在专业性岗位上更需要专才，在管理性岗位上更需要通才。总得来说，现代社会需要的是人才，无论是通才还是专才，都是才，都是推动和维护现代社会发展的重要人才。

通才能发挥全局性作用和协调作用，专才能突破技术瓶颈，专研技术发展。

#通才式的公共关系人才与专才式的公共关系人才有什么不同？

答：通才式的公共关系人才与专才式的公共关系人才有什么不同？

不同点是，通才式的公共关系人才具备多方面的知识，能应对出现的多种问题。而专才式的公共关系人才主要具备某专业的专业知识和专业技术，主要应对出现的专业方面的问题。

两者的区别如下： 通才式的公共关系人才要求知识面广，头脑灵活，思路开阔，考虑问题周全，并有较全面的智力结构、能力结构和完整的性格结构，在工作中能够独当一面，担任公共关系工作的组织者和指挥者。

这样的人，即使在某一方面没有较深的专长，在知识或能力上或许也不是样样精通，却可以很好地组织和指挥具有专业技能的人。 专才式的公共关系人才要求精通某一方面的公共关系技术，如新闻写作、广告、美工制作、摄影、书法、绘画、市场分析、资料编辑等。

组织中许多具体的公共关系工作需要这些人来做。这样的人，在组织中宜有不宜无，宜多不宜少，是一个健全的公共关系组织不可缺少的人才。

#通才式的公关人才与专才式的公关人才有什么不同？

通才是要求你懂很多行业，同时也具备很多能力的那种，这种公关人才发展前景很好，专才一般只是某个行业或者某个方面很擅长，这种的可以在这个行业或者自己擅长的这方面深层挖掘和发展，前景一般也还可以。

#新手HR，求推荐点好用的招聘软件或者招聘网站？

我作为一个做了10年HR经验的老手，分享你我比较喜欢用的几个。

1、智联 2、上啥班短视频招聘 3、求职乐 4、前程无忧 5、拉勾网

#招聘app什么软件好？

推荐使用红海eHR招聘APP，招聘进程全过程跟踪记录，一目了然。建立人才库，将人才重点分类管理。人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索

#可以招聘的APP有哪些？

看你个人需求传统的智联和前程还是目前位居前列的APP。其他的如boss，拉钩等等都不错。想找个兼职或者蓝领，又不想跑很远的，店长直聘不错。不过在什么平台上找工作都需要多加注意，避免受骗，祝你能找个好工作。

#找工作平台哪个靠谱？

1.看个人运气吧，一般智联招聘还是靠谱一些的。

2.现在的招聘鱼龙混杂，稍微不注意就掉坑里了，浪费时间和精力，严重的还会被骗。有些招聘网站，职位看起来高大上，待遇也很好，实际一面试，工资降一半，该有的待遇没有。所以运气成分还是在里面的，希望大家都能找到心里想要的工作。

比较靠谱的单位有：Boss直聘，前程无忧等；作为国内知名人力资源服务商，前程无忧以先进的管理技术以及丰富的运营经验，在多年的打拼中，实现了其品牌化知名化的市场目标。从网上公布的四季度财报数据中显示，前程无忧持续营收，而且发展势头维稳。

整理了一部分比较热门的app,还有视频中的超级大汇总，都可以参考。建议点赞收藏

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）

2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）

3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）

4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）

5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）

6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）

7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）

8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）

9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）

10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）