护士护师考试宝典app

护士考试宝典APP是专门为医务人员考试制作的手机端APP。 这里有大量的题型，用户可以免费阅读。 另外，还有最新的题型哦。 这里还有不定期的名人视频直播讲座，每个环节的功能都是为你量身定制的。 朋友赶紧下载吧！

软件优势

学习资源免费共享

护士执业海量题库免费练习，名师课程全民共享.

特色教学

名师以短视频特色教学形式深度讲解考点、高频错题、实操案例，十五分钟掌握一个考点。

一体化智能学习平台

‍

优质的教学体系，提供教学练评考一体化的智能学习平台.

抢分3000题

根据历年真题数据，选出考试概率大于90%的章节，再从章节中等比例筛选出3000题.

个性化教学

根据个人实际情况制定学习计划，名师小班教学，智能督学，提供个性化教学服务.

考前突击密训

业内知名老师圈考点，密卷提分练习，提供考前提分冲刺强化教学保障.

护士护师考试宝典免费版特色

优势题库我们的专业你懂的

护考直播间：名师在线直播核心课程，逗逼课堂，轻松学习，干货送不停

智能测评：智能学习，评测掌握程度，根据测评结果针对性攻破易错易混淆题。

全真试题资料，高效、精华、准确率高题库，章节练习，历年真题，模拟试题，刷题备战护考；

押题密卷：高薪聘请专家导师，根据今年考试命题方向，历年常考易错知识点，汇集的一套独-家通关特训密卷，考试加强险，轻松通关！

考点精讲：学习三部曲，名师微视频精讲+讲义教材详解+专项试题训练，节省50%复习时间，改变以往传统学习模式，更高效省时便捷的学习方式

优势做题模式从此无敌手

1、专家解析，为你把关好每一道题，每个知识点试题不再错过

2、高频错题，背题模式，快速练习常错题，行业易错题，提升考试正确率

3、自主添加解析，互动讨论：添加你对试题内容的独到见解，同行畅谈试题分析，自由专业的学习就在考试宝

全新版本升级新功能更不错

全新功能按钮，UI设计更方便，布局更清晰，操作更便捷

在线答疑，直面专家，面对面咨询，为你消除考试疑难杂症

新题库，新功能模块陆续上线，VIP课堂、重点考点敬请期待

囊括科目，所有护考都在这里

护士执业资格，护理中高级职称，主管护师，儿科，妇产科内科护理等

积分活动，快快分享

签到送积分，讨论送积分，回复送积分，添加解析送积分，礼品大奖等你拿

好东西，要分享，记得分享给同事，朋友们哦

更新日志

v24.0 版本

修复了软件的已知bug

v17.0 版本

1.我的错题增加批量删除功能

2.优化用户网络异常状态，提示用户网络异常，稍后重试

3.新增每日一练功能

4.优化课程、题库功能点介绍

5.优化冲刺必看功能icon

v11.0 版本

新增历年真题剖析功能

我的消息增加意见反馈功能

更新日志增加试题更新功能

调用相机、相册授权位置修改

使用权限需要权限功能时，提示用户获取权限

v9.7版本

1.执业医师科目上线密训直播功能

2.优化新人礼包、快速了解考试宝典样式

v8.6.0版本

1.优化软件内视频功能

2.新增了一键登录功能

v7.6.0 版本

1.视频管理功能优化，所有的视频功能开放批量下载功能。

2.章节练习答题页――浏览器模式下上线语音播报功能。

3.分享功能优化

v4.27 版本

1.优化巩固展示界面

2.“排行榜”移至巩固界面

3.手机安卓系统需要在4.4.2版本

4.讨论输入框中文本输入增加至三行

5.试题讨论区新增“复制”、“回复”、“举报”

6.答题页新增“在线答疑”跳转，“讨论”跳转，“解答送积分”功能

护士护师考试宝典最新版简介

全新升级，卫生资格考试独家资料，护士执业资格，主管护师，护理职称考试必选软件，英腾教育考试宝典专注十二年医学教育品牌，专业全新题库、直播精讲、视频详解、考点讲义知识等，从此护考无敌手！

易游为您提供教育学习手机软件护士护师考试宝典appv32.0安卓最新版下载，软件大小为174.2M，手机下载时注意流量哦，推荐指数4颗星。

#护士资格证考试买什么书好啊？

可以买一下三本书：

1、《全国护士执业资格考试通关必备》

2、《全国护士执业资格考试通 关必练880题》

3、《全国护士执业资格考试速记宝典》

护士执业资格考试介绍：

1、护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。

2、国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。

3、具有护理、助产专业本科以上学历的人员,参加护士执业资格考试并成绩合格,可以取得护理初级(士)专业技术资格证书;在达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限后,可直接聘任护师专业技术职务。

#考护士资格证推荐什么题库好用点？

建议使用考试宝典。

考试宝典APP中包含护士资格考试所有的题库。包括协和、人卫、军医出版社各年的的考题，模拟题等。本人的资格考试，中级考试用的都是它。

#教育app核心价值？

提供个性化教育解决方案

减少营销成本，扩大盈利渠道

培养一个有健全人格，独立自我的生命个体。

#教育帮app怎么样？

教育帮APP非常好，学习，家长好帮手！

教育帮家长端可以帮助家长们随时随地通过手机端查看手机使用情况，更加直观地了解自己孩子的学习时长和练习分数，为您的孩子打造专属学情报告分析，掌握孩子的学习情况，让孩子告别网络沉迷，高效学习。

#教育类app有哪些？

教育类的APP种类很多，根据不同的学科领域、年龄段或者语言来区分的话，可以说是五花八门，像语言类的有英语流利说、多邻国、扇贝炼句等；针对不同的年龄段来说，有洋葱数学、师兄APP等，最主要的是还是要看你自己想要学习的领域或是内容，选择适合自己的教育类APP。

#未来宝教育app和钉钉有区别吗？

教育未来宝app是由上海宝山教育局联合了钉钉为用户提供的教学培训应用平台，主要是针对宝山区的中小学生打造的，在教育未来宝app上可以在线学习，内容覆盖小学、中学的所有科目和重点知识，学生可以随时随地的学习线上网课，和老师进行实时互动。

1、教育未来宝app方便老师进行教育管理，智能工作台，随时处理工作内容，加强教育联系；

2、用手机在线练习了签到、查阅、上报信息等操作，体会了“未来宝”实现“前后贯通”“上下贯通”一体化的数据生态系统。

#博为峰51testing靠谱吗？

挺靠谱的 ，

简历编写都会有专业的指导，也会先安排模拟面试再去企业面试，51会帮忙推荐工作。我以前是做销售助理，做了1年半，薪资才5k左右，后来从技术同事那了解到51，就过来学了测试，这次的转行对于我个人来说是比较满意的，收入直接翻了3倍。我还介绍了我一个同事来学，她跟她朋友两个人都报名了，我们都觉得挺不错的。不过话说回来，学习是一个过程，需要自己努力，不是光报名就能有好的工作的。

首先，从品牌来说，51Testing软件测试网是博为峰旗下的一个主要品牌，这个网站已经有15年的历史了，算是最老牌的软件测试培训机构了，官方数据已经有5万多学员从这里毕业了，所以肯定信得过。

其次，从行业来说，每年51Testing都会发布权威的行业资讯信息。比如：2018年软件测试行业行情解读。内容包括：哪些领域软件测试从业人员需求较多？各年龄段，软件测试行业人员薪资涨幅是多少？等等问题，都会有专业的数据解读。如果不靠谱，估计也就没必要搞调研数据，还做数据分析了

#可以帮助培训学校招生的APP或者网站有哪些？

给你提供一款有招生技巧、薪酬绩效、员工培训、招聘功能的软件，叫腾跃校长在线，是一款比较火爆的教育APP，里面针对招生有专门的招生方案供校长们选择，也会提供一些更好的招生思路和招生办法。

#培训方式分为几类？

培训方法

1、讲授法：

属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

2、视听技术法：

通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。

3、讨论法：

按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。

4、案例研讨法：

通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。

5、角色扮演法：

授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。

6、自学法：

这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。

7、互动小组法：

也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。

8、网络培训法：

是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。

培训内容是根据企业的实际需求来定，不同的企业和不同的岗位培训内容会有很大区别，比如技术培训，医疗行业、电子行业、IT行业区别都很大。

培训目标是根据培训的内容来定，或者先定目标再培训。以培训后员工是否拿到证书，培训后是否通过考核等，也可以量化执行。