亦才招聘app

招聘APP主要是招聘求职功能的软件。 为求职者提供一个可靠放心的求职平台，帮助他们因循守旧，拒绝虚假信息，更好地为自己心仪的企业送货。 你在等什么？ 快下载看看。

亦才招聘最新版特色

超全面的岗位资源每天都在更新，多个不同的类型都覆盖

\为你提供的工作岗位类型也是比较多的，让你快速找到工作

了解当前热门行业，可以在线进行面试，节省您的时间精力

让大家找到最适合自己的工作，2265岗位还会不断的进行更新

亦才招聘软件介绍

主要用于网络求职和招聘流程管理，服务于求职者、企业、职业中介、各类第三方线下服务提供商，比如房屋租赁、餐饮配送等。

功能亮点

在线上传自己的简历，让你被更多的企业发现，为自身创造更多好的就业机遇

职位、企业详情页、VR实景等多个场景增加了投诉功能，全力保障你的求职安全

招聘信息的介绍和对人才的需求都有非常详细明确的说明，让选择的过程明确

根据个人擅长领域推荐精确匹配的职位，求职反馈效率高，求职过程烦恼少

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#猪场急聘养猪工人？

懂育肥猪的正确喂养，母猪的基础知识，职责描述：

1、负责日常猪舍巡查，生物安全检查工作；

2、日常猪只的疫苗免疫工作；

3、日常生产数据录入信息系统工作。

任职要求：

1、中专以上学历、畜牧类专业，一年以上养殖行业经验，能适应猪场封闭式管理。

2、做事踏实，执行力强，认真负责，抗压力良好，沟通能力强。

3、专业扎实、能力优秀的应届生亦可考虑培养。

#哪个招聘网站比较靠谱一点？

真正的招聘网站都差不多，只看负责这家招聘网站的公司靠不靠谱。有没有社会责任心，还是只是一味的赚钱。

所有的求职者，招聘者，都是靠自己去选拔公司和员工。都是双向选择。

如果在深圳，我推荐一个招聘网站叫深圳直聘网。一家专业做招聘网站的公司在运营。虽然流量不大，但追求真实。

另外，像58等一些知名网站，正是招聘网站行业收割的时候，招聘端收费很高，甚至给钱就让招。被一些中介霸占着首页。

找工作多对比一下，多调查一下，再去应聘求职，不然浪费自己时间。

求职者要学会分析，和预想公司发展前景，从公司氛围，员工素质，HR交流判断公司发展前景。水能载舟亦能覆舟。员工才是企业的宝贝。

个人见解

你想找什么类型的工作 互联网类的工作 BOSS和猎聘 比较多 传统销售类的岗位 智联比较靠谱 店员 洗碗工类的职位58同城什么的 可以看看 但不管什么工作 一定要记住 让交押金的就是骗子 切记

#4s店销售需要什么文凭？

大专文凭。现在一般找工作都要大专以上文凭，大专就是起步门槛，没有这个敲门砖就够不上人家的要求，直接就筛选出来了，还是要多读书，了解的知识面广，不光对找工作有帮助，在和别人在沟通过程中，才能不会词穷，如果你业务能力很强，沟通也很厉害，有认识内部人的话高中也可以，毕竟销售工作主要看你的业绩怎么样，业务能力强才是王道，销售都是拿业绩提成的。

高中以上吧。

销售工作对于文凭的要求并不高，因为销售并不是靠文凭的，而是靠能力。

销售是凭业绩生存的，业绩越好，收入越高。

如果仅是文凭高，缺乏沟通能力，并不能把卖点传递给客户，无法打动客户的心理，文凭再好也没什么用。只有强大的销售业绩，才能显出销售的价值。

进4s店需要大专以上学历，能力优秀者中专以上亦可，其具体招聘条件是：

1、拥有驾驶执照并熟练驾驶；

2、仪表端正，举止大方、得体；

3、具有良好的语言表达能力与沟通能力；

4、具有良好的客户服务理念；

5、对工作要有热情和毅力，具有吃苦耐劳、勇于开拓的敬业精神；

6、思路清晰、性格开朗、诚实，有责任心。4s店是一种集整车销售、零配件、售后服务、信息反馈四位一体的汽车销售企业，其是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。

#招聘类APP都有哪些？

您好，七麦数据为您解答，感觉有用可以关注我们~

此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。

可以看出，在这些产品中既有 58同城、赶集网等为代表的综合服务平台，也有 BOSS直聘、拉勾招聘等以招聘业务为核心功能的产品，还有脉脉、看准等与职场生活相关的社交平台，不同产品根据自身功能与受众人群的不同，在各自领域发挥着自己的功能。

#哪些招聘app好用？

现在骗子和中介是没办法避免的，只能自己谨慎，收钱的绝对不要。

白领这块前程、赶集、舞吧、猎聘这些

蓝领这块的，萝卜招聘、苦瓜打工、一米工作都是不错的

还是那一点，题主谨慎下，不出门的小公司小厂尽量多收集点信息，防止被骗

#招聘app什么软件好？

推荐使用红海eHR招聘APP，招聘进程全过程跟踪记录，一目了然。建立人才库，将人才重点分类管理。人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索